本站訊（記者 付蕾）2012年12月17日、2013年1月4日，百佳華百貨公司2012年全員晉升晉級考試分兩批在培訓中心進行。本次考試成績作為總部、各子公司年終晉升晉級的筆試結果，凡成績合格者，即有機會參與年終的晉升晉級考核。不過，筆試成績只是晉升晉級考核的一項，筆試合格的人員，還要經過全方位、多維度的績效評估過程，被考核者所屬上級、平級、下屬均需對其評估，民意測評、面試等多項考核綜合得分在70分以上的人員才算通過考核。日前，年底晉升晉級考核工作正在緊鑼密鼓地進行中。
    百佳華公司此次晉升新舉措，是人力資源體系建設的一項重要內容。新的考核措施，更加注重人才的綜合素質和能力，考核全面、公開、透明，力求體現"能者上"的用人理念。不過，作為一個企業，在對員工進行考核評估的同時，除了理論知識的考核外，更多的應對其專業技能和業務能力進行考核，理論知識要在實踐中進行檢驗。此外，在人才的聘用上也應根據實際情況不拘一格。接下來，百佳華將進一步完善人力資源體系的建設，充分重視人才的培養，為更多的人才提供施展才能的空間，實現企業和員工的和諧共贏。