隨著零售企業競爭的加劇，對人才的競爭也變得越來越激烈，如何既快速又準確地找到適合企業發展需要的人才，已經成為公司人力資源部招聘專員面臨的緊要問題。據人資部副總監李棟說，“此次招聘對應聘者工作經驗的要求比較高，對學歷要求并不高，因為我們這個行業比較特殊，希望招聘一些基礎比較好的員工，我們自己進行培訓。我們愿意錄用長期合同的人才，當然這些招聘進公司的人才也得有能長久為公司服務的能力和水平?！泵鎸Υ汗澯霉さ木薮髩毫Γ矩撠熣衅傅膶T經驗是，一方面積極發動內部員工資源尋找對公司了解熟悉的人員，以達到人員的穩定性和忠誠度；另外一方面積極參與招聘會，尋求外部免費人力資源，如商場周邊社區居民以及當地大小職介，利用其資源為我們提供合適人員，降低招聘壓力。
在春節到來之際，為提升招聘效率，人力資源部積極簡化招聘流程，規范程序，在各分店門前設定定向日常招聘面試。另外為了在短期內達到既有質量又有數量，招聘人員深入一線，獲取更多一手信息，不斷提高自身對職位要求的理解能力和對人才識別的能力，在篩選簡歷和面試的時候，更準更快地判斷合適人選。
上圖：公司人力資源部副總監李棟（中一）親臨現場面試
